恒丰娱乐场网站:这个职位对外需要负责公司的招聘

时间：2021/3/1 12:50:07 作者：来源：阅读：9 评论：0

内容摘要：近日，江西南昌第一公司要求申请人登记恋爱经历，并被控侵犯申请人隐私。南昌市人力资源和社会保障部回应称，公司已经知道这个错误并道歉，并更改了申请登记表。变更前的“申请人登记表”显示，除了申请人的姓名、电话等基本信息外，还有两条信息:“恋爱过几次”和“最长的一次是多久”。公司涉及的原因要求求职者要登记自己的恋爱经历，也有一...

近日，江西南昌第一公司要求申请人登记恋爱经历，并被控侵犯申请人隐私。南昌市人力资源和社会保障部回应称，公司已经知道这个错误并道歉，并更改了申请登记表。变更前的“申请人登记表”显示，除了申请人的姓名、电话等基本信息外，还有两条信息:“恋爱过几次”和“最长的一次是多久”。

公司涉及的原因要求求职者要登记自己的恋爱经历，也有一套借口，求职者申请的人事职位，这个职位对外需要负责公司的招聘，对内也需要处理员工关系。补充约会经验的目的是检验情绪智力。大多数公司都是女性。从公司的数据来看，最好是有恋爱经历的已婚女性做生意。这不是硬性要求。表面上看来“合情合理”，但实际上是站不住脚的，完全是强烈的修辞。

就像律师说的，你是否恋爱，与公司的业务无关。在法律上，爱情经验是个人隐私，受法律保护。此外，《民法典》第1032条规定自然人享有隐私权。任何组织和个人不得以刺探、骚扰、泄露、披露等方式侵犯他人隐私权。由此可见，企业要求求职者登记恋爱经历，无论出于何种目的，都是对求职者权益的赤裸裸的侵犯。

此外,在2019年2月,人力资源和社会保障部也和其他9部门联合发布“通知进一步规范招聘行为来促进妇女就业”,要求禁止就业性别歧视在招聘过程中,和女性的婚姻和生育状况不应该问,和怀孕测试不应使用。生育限制作为入职体检项目，不得作为就业条件。如果涉及的公司具备最基本的法律意识，真正尊重求职者的权益，就不会要求求职者登记恋爱经历。

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